Skip to main content

Change

"Change is happening whether we aware of it or not"

Saya pernah membaca sebuah artikel tentang bagaimana Eisntein menjelaskan bahwa perubahan terjadi sangat lambat, orang-orang yang sama, ruangan yang sama, angin yang sama, terkadang obrolan yang sama tetapi pada waktu yang jauh berbeda.

Semua memang berubah tanpa terkecuali, teknologi, bahasa, budaya, kebiasaan, orang lain, lingkungan sekitar, bahkan kita sendiri berubah, mungkin tanpa kita sadari. Tapi nyatanya perubahan itu berjalan dengan kecepatan yang sangat lambat. Kamar ini masih sama dengan kamar 3 tahun lalu, keyboard ini masih keyboard qwerty yang sama dengan keyboard 4 atau 5 tahun yang lalu. Gaya menulisnya pun mungkin masih sama.

Ketika saya masih duduk di sekolah dasar, seorang mahasiswa ITB teknik mesin yang saya lupa namanya pernah mengajarkan saya untuk berubah secara perlahan. Perubahan yang terlalu cepat hanya akan menjadi perubahan yang sementara. Seorang yang tidak pernah shalat ada baiknya memulai dengan mencoba belajar shalat wajibnya dulu, tidak perlulah langsung melakukan shalat wajib beserta semua rhawatibnya. Seorang yang tadinya maling ada baiknya berhenti mencuri dulu sebelum berubah menjadi tokoh agama. Intinya berubahlah perlahan. Kalau kata banyak orang Slow but sure..

Perubahan itu pasti, hanya saja arah perubahan itu yang tidak pasti. Tidak penting seberapa sering kita berubah, ke arah mana kita berubah tentunya lebih penting. Kearah yang lebih baik kah? atau sebaliknya?. Saat kamu mengkhawatirkan dunia yang mungkin terlalu sering berubah. Pelajarilah, lalu berubahlah ke arah yang lebih baik perlahan, karena terkadang perubahan itu perlu.

Comments

Popular posts from this blog

Innovative Leadership

Perubahan terjadi setiap saat tanpa disadari ataupun tidak. Perubahan terjadi dengan sangat cepat terjadi seiring dengan terjadinya globalisasi dan kemajuan teknologi yang semakin pesat. Persaingan yang semakin ketat menuntut sebuah organisasi untuk senantiasa melakukan perubahan kearah yang lebih baik. Seorang pemimpin dapat menjadi tolak ukur mampu atau tidaknya sebuah organisasi bertahan dan bersaing menghadapi perubahan zaman. Di era globalisasi dimana persaingan semakin ketat, kemampuan sebuah organisasi untuk melakukan inovasi dapat menjadi salah satu upaya yang dapat ditempuh untuk senantiasa meningkatkan daya saing dari organisasi tersebut, kemampuan pemimpin untuk melakukan inovasi dalam organisasi menjadi upaya yang harus dilakukan. Pemimpin dituntut untuk senantiasa melakukan inovasi-inovasi cerdas untuk meningkatkan daya saing organisasi tersebut. Pemimpin yang inovatif adalah pemimpin yang mampu berpikir inovatif yang mampu membuka peluang terhadap ide-ide baru ...

tes kepribadian

Jangan curang dengan mengintip terlebih dahulu jawabannya. Otak kita itu seperti parasut. Bekerja dengan baik jika dalam keadaan terbuka. Sangat menyenangkan untuk dilakukan, tapi Anda harus mengikuti instruksinya secara perlahan-lahan. Ucapkan keinginan Anda sebelum memulai tes! Perhatian !!!! Jawablah pertanyaan berikut sesuai dengan pilihan hati Anda sendiri. Hanya terdapat 4 pertanyaan dan jika Anda mengintip semua sebelum Anda menyelesaikannya, Anda tidak akan mendapat jawaban yang jujur mengenai diri Anda. Arahkan ke bawah secara perlahan, jawablah semua tes secara berurutan dan jujur. Jangan mengintip pertanyaan nomor berikutnya jika belum menjawab jawaban yang di atasnya. Gunakan pensil dan kertas untuk menulis jawaban Anda! Anda akan memerlukannya pada saat ingin mengetahui jawaban yang jujur tentang Anda. Semua jawaban akan menceritakan banyak hal tentang Anda sendiri. Jangan takut, ini hanya tes personality Dalai Lama .... :)) PERSONALITY TEST : Ingat tulis jawab...